Мы cпециализируемся на подборе технического и административного персонала в нефтегазовой, логистической, производственной, торговой и строительной сфере.
на рынке труда
для получения первого резюме
5 лет
10 дней
Рекрутинговая компания
BRIDGE /
Поиск и подбор персонала
НАША КЛЮЧЕВАЯ УСЛУГА /
Мы используем разнообразные инструменты чтобы найти наилучших кандидатов именно для вас
Наша цель - найти идеального кандидата, который будет соответствовать вашим требованиям и станет ценным активом для вашей компании.
сайты для поиска работы
рекомендации
хедхантинг
социальные сети
мессенджеры
Почему работать с нами комфортно?
Мы предоставляем резюме в течение 10 дней с момента получения заявки (в зависимости от сложности)
Быстрая реакция
Личное присутствие на интервью кандидата с заказчиком (на территории города Атырау) для лучшего понимания требований вакансий и получения более точной обратной связи от заказчика по кандидатам
Личное присутствие
В случае, если кандидат не пройдет успешно период работы в течение 2 месяцев, мы предоставляем 1 бесплатную замену
Гарантированная замена
Мы проводим сбор рекомендаций с предыдущих мест работы выбранного кандидата, включая руководство и коллег, чтобы обеспечить качество предоставляемых кандидатов
Мы предоставляем резюме в течение 10 дней с момента получения заявки (в зависимости от сложности)
Быстрая реакция
Личное присутствие на интервью кандидата с заказчиком (на территории города Атырау) для лучшего понимания требований вакансий и получения более точной обратной связи от заказчика по кандидатам
Личное присутствие
В случае, если кандидат не пройдет успешно период работы в течение 2 месяцев, мы предоставляем 1 бесплатную замену
Гарантированная замена
Мы проводим сбор рекомендаций с предыдущих мест работы выбранного кандидата, включая руководство и коллег, чтобы обеспечить качество предоставляемых кандидатов
Мы уделяем внимание каждому этапу работы, чтобы обеспечить высокое качество и удовлетворение потребностей клиента.
КОНСУЛЬТАЦИЯ И АНАЛИЗ
Мы проводим детальную консультацию с клиентом, чтобы полностью понять их потребности и требования к персоналу. Мы анализируем профиль компании, ее ценности, культуру и ожидания.
Связаться
КОНСУЛЬТАЦИЯ И АНАЛИЗ
Мы проводим детальную консультацию с клиентом, чтобы полностью понять их потребности и требования к персоналу. Мы анализируем профиль компании, ее ценности, культуру и ожидания.
Связаться
ПОЛУЧЕНИЕ ЗАЯВКИ
После консультации клиент оставляет заявку на нашем сайте или связывается с нами напрямую. Мы принимаем во внимание все детали и требования, указанные в заявке.
Связаться
ПОЛУЧЕНИЕ ЗАЯВКИ
После консультации клиент оставляет заявку на нашем сайте или связывается с нами напрямую. Мы принимаем во внимание все детали и требования, указанные в заявке.
Связаться
ПОИСК И ОТБОР КАНДИДАТОВ
Мы используем разнообразные инструменты и ресурсы, такие как работные сайты, рекомендации, "Хэдхантинг", социальные сети и чаты, чтобы найти подходящих кандидатов. Мы проводим первичное собеседование и оцениваем их профессиональные навыки и соответствие требованиям. Проводим сбор рекомендаций с предыдущих мест работы выбранного кандидата, включая руководство и коллег.
Связаться
ПОИСК И ОТБОР КАНДИДАТОВ
Мы используем разнообразные инструменты и ресурсы, такие как работные сайты, рекомендации, "Хэдхантинг", социальные сети и чаты, чтобы найти подходящих кандидатов. Мы проводим первичное собеседование и оцениваем их профессиональные навыки и соответствие требованиям. Проводим сбор рекомендаций с предыдущих мест работы выбранного кандидата, включая руководство и коллег.
Связаться
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ
Мы предоставляем клиенту краткую информацию о подходящих кандидатах, включая их резюме и результаты первичного собеседования. Клиент выбирает тех кандидатов, с которыми он хотел бы встретиться для более подробного собеседования.
Связаться
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ
Мы предоставляем клиенту краткую информацию о подходящих кандидатах, включая их резюме и результаты первичного собеседования. Клиент выбирает тех кандидатов, с которыми он хотел бы встретиться для более подробного собеседования.
Связаться
ИНТЕРВЬЮ С КЛИЕНТОМ
Мы организуем встречу между клиентом и выбранными кандидатами, предоставляя возможность клиенту оценить их навыки, опыт и подход. Мы также можем присутствовать на интервью для поддержки и оценки качества кандидатов.
Связаться
ИНТЕРВЬЮ С КЛИЕНТОМ
Мы организуем встречу между клиентом и выбранными кандидатами, предоставляя возможность клиенту оценить их навыки, опыт и подход. Мы также можем присутствовать на интервью для поддержки и оценки качества кандидатов.
Связаться
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА
После успешного интервью клиент выбирает кандидата, с которым он хочет сотрудничать и заключает с ним трудовой договор.
Связаться
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА
После успешного интервью клиент выбирает кандидата, с которым он хочет сотрудничать и заключает с ним трудовой договор.
Связаться
Стоимость работ
*Стоимость обсуждается в зависимости от объема работ, заработной платы сотрудника и сложности позиции.
Мы также готовы рассмотреть другие версии контрактных ставок, учитывая пожелания клиента.
от годовой валовой заработной платы найденного сотрудника
15%
от стоимости гонорара оплачивается в виде предоплаты до начала работ, оставшаяся часть в день выхода сотрудника на работу
30%
ВАКАНСИИ /
Если вы находитесь в поисках работы, узнайте больше об актуальных вакансиях на нашей странице в Instagram.
Была задача найти Начальника цеха на новый завод по производству промышленных газов.
Основные сложности были связаны с тем, что:
1.Требовался энергетик с опытом работы на производстве промышленных газов. Подобных специалистов в городе практически не было. Была аналогичная компания по производству газов, но кандидаты с этой компании просили высокую заработную плату, которая новая компания пока позволить себе не могла. Подобные кандидаты были в других городах. Однако иногородних кандидатов (с предоставлением жилья) компания отказывалась рассматривать.
2.У Заказчика была так же тревога из за того, что ранее компания своими силами нашла Начальника, но он покинул компанию через 2 недели работы! А пуско наладочные работы начинались через месяц!
В итоге был найден кандидат, который буквально недавно переехал в наш город из Костаная, где работал Энергетиком в цеху по производству железорудного концентрата. В цеху была небольшая установка по производству кислорода для обеспечения внутренних нужд завода, за которую так же отвечал кандидат.
У заказчика после интервью были сомнения касаемо руководящих навыков кандидата. Были собраны рекомендации с завода, где работал кандидат не только у его прямого Руководителя, но и у подчиненных.
Это позволило компании вовремя найти сотрудника и приступить к пуско-наладке.
Специалисты по логистике
Требовалось найти Логистов на проект по импорту грузов на нефтяное месторождение компании с крупным заказчиком.
Основные сложности:
1.Из за того что итоги разглашения тендера и начала работ были неизвестны необходимо было в сжатые сроки найти логистов.
2.В связи с тем, что заказчиком выступала иностранная нефтяная компания, нужны были специалисты с опытом работы с иностранным заказчиком в логистической компании в качестве подрядчика. Было опасение что таких кандидатов мало на рынке и что они трудоустроены.
3.Так как это был первый опыт работы компании с импортными операциями была неуверенность справится ли их компания с объемом работ из-за нехватки штата.
Как решили проблему с подбором?
1.Нашли компанию, в которой сотрудники выполняли аналогичный объем работы, и переманили оттуда сотрудников благодаря инструментам поиска: Хэдхантинг, рекомендации.
2.По всем кандидатам, прошедшим интервью были собраны рекомендации с предыдущих мест работы.
3.Так как дата начала работы была неизвестна - заранее создали кадровый резерв в случае если работы начнутся быстро.
Это первый опыт работы компании с импортными операциями с крупной иностранной компанией. Опыт дал возможность компании участвовать в тендере с другой иностранной компанией и запустить новые направления.
Технолог по выращиванию рачков артемий салина
Была задача найти Технолога на новый проект, связанный с выращиванием рачков артемий салина в Казахстане.
Основные сложности:
1.Заказчик не мог найти подобных специалистов, т.к. в Казахстане их практически нет, а на работных сайтах (к примеру hh.kz) подобные специалисты не регистрируются.
2.В России в промышленных масштабах артемию выращивать запрещено - соответственно компании, из которых можно было бы переманить таких сотрудников - не было.
Решили проблему с помощью социальных сетей - а именно сайта vk.com. Благодаря поисковику сайта удалось выйти на кандидатов из России, а именно сотрудников научных институтов, которые изучают процесс выращивания артемий в исследовательских целях и знают весь процесс.
Наши контакты
Мы готовы встретиться с вами и подробно обсудить наши услуги, сроки, условия и затраты.
Вы можете связаться с нами для получения дополнительной информации или заполнить форму обратной связи на сайте и мы свяжемся с вами сами!
+7 777 439 46 95 bridge.recrut@gmail.com
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наши контакты
Мы готовы встретиться с вами и подробно обсудить наши услуги, сроки, условия и затраты.
Вы можете связаться с нами для получения дополнительной информации или заполнить форму обратной связи на сайте и мы свяжемся с вами сами!
+7 777 439 46 95 bridge.recrut@gmail.com
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности