Наймите за 10-15 дней опытного специалиста для реализации задач Вашего бизнеса


Мы cпециализируемся на подборе технического и административного персонала в нефтегазовой, логистической, производственной и агро сфере.
Ваш надежный партнер в поиске и подборе персонала в Казахстане
Оказываем качественные услуги по поиску и подбору персонала, помогая вам достичь успеха в вашем бизнесе

Наши клиенты

За 2024 год мы закрыли вакансии в следующих сферах:
  • Производство
    Главный технолог
    Начальник цеха
    4 машиниста
    Лаборант на завод по производству промышленных газов
    Технолог на завод по выращиванию рачков Артемий
  • Нефть и газ
    Проектный Руководитель
    Энергетик
    Инженер электрик
    5 специалистов по неразрушающему контролю
  • Логистика и закупки
    Ассистент Логиста
    Специалист по закупкам
    Таможенный координатор
    Менеджер отдела закупок

Проанализируем и отредактируем вакансию

Вы повысите привлекательность вакансии и увеличите пул сильных кандидатов для выбора
КОНСУЛЬТАЦИЯ И АНАЛИЗ
1
В описании вакансии мы чётко пропишем все качества кандидата, которым он должен соответствовать, чтобы пройти отбор.

Ясное описание вакансии позволит Вам быстрее отсортировать кандидатов, исключив тех, кто не соответствует ключевым требованиям. Это сократит время на поиск и отбор.
СОСТАВЛЕНИЕ ГРАМОТНОЙ ВАКАНСИИ
2
Размещаем вакансию на специализированных сайтах, в социальных сетях, мессенджерах; используем метод "Хэдхантинга"; рекомендации, базы данных.

Вы получите большой пул кандидатов в том числе и тех, кто не размещает своё резюме на сайтах с вакансиями.
ПОИСК КАНДИДАТА
3
6
СБОР РЕКОМЕНДАЦИЙ
Рекомендации возьмём не только от предыдущих Руководителей выбранного кандидата, но и от коллег.

Вы получите добропорядочного кандидата и этим минимизируете возможные риски.
4
Интервью кандидата с Рекрутёром
Мы проведём интервью с кандидатом при помощи проективных вопросов, которые помогут выявить мотивацию и ценности кандидата, социальные навыки.

Вы получите сотрудника, который успешно адаптируется в коллектив и начнёт на испытательном сроке показывать нужные для бизнеса результаты
5
ИНТЕРВЬЮ КАНДИДАТА С КЛИЕНТОМ
Чтобы увеличить вероятность прихода кандидата на интервью – мы будем использовать специальные методики.

Таким образом почти все кандидаты «дойдут» до интервью.
Присутствие Рекрутёра на интервью снизит Вам вероятность ошибки при выборе кандидата.
Если Вы принимаете кандидата на работу в течении гарантийного периода мы консультируем клиента по возникающим вопросам адаптации, а так же даём рекомендации по их решению
СОПРОВОЖДЕНИЕ
7
Как мы работаем?
Поиск кандидатов

Телефонное интервью с оценкой технических навыков


Видео интервью

Контроль выхода на работу
Сбор рекомендаций от прямых Руководителей и подчинённых
Оценка личных качеств, мотивации, навыков Руководителя
Гарантия замены 60 календарных дней
Сопровождение кандидата в течении гарантийного периода
Профи
Подходит для компаний кому нужен подбор ТОП – менеджеров
13% от среднегодовой ЗП кандидата, от 600 000 KZT
Поиск кандидатов

Телефонное интервью с оценкой технических навыков

Видео интервью

Оценка личных качеств и мотивации

Сбор рекомендаций от прямых Руководителей

Контроль выхода на работу

Гарантия замены 30 календарных дней
Стандарт
Подходит для компаний, которым требуется персонала среднего звена с опытом от 3 лет и выше опыта работы.
10% от среднегодовой ЗП кандидата, от 400 000 KZT
Поиск кандидатов

Телефонное интервью с оценкой технических навыков

Контроль выхода на работу
Эконом
Подходит для компаний, которым нужны люди с опытом работы до 3 лет:
7% от среднегодовой ЗП кандидата, от 200 000 KZT
Тарифы
30% от стоимости гонорара оплачивается в виде предоплаты до начала работ.
Оставшаяся часть в день выхода сотрудника.

Клиент не оплачивает доступ на работные сайты и публикацию объявлений
Почему Вы всё еще не можете найти сильного сотрудника?
НАЙМ СОТРУДНИКОВ ПО РЕКОМЕНДАЦИЯМ
Приводит к плохому качеству работы и потраченному времени, так как рекомендации часто основываются на личных отношениях, а не на реальных профессиональных качествах кандидата
ОТКЛАДЫВАТЬ НАЙМ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
Приводит к выгоранию существующей
команды и увеличивает текучку кадров
ОСТАВАТЬСЯ ЕДИНСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМПАНИИ И ВЫПОЛНЯТЬ ВСЕ ЗАДАЧИ САМОМУ
Приводит к выгоранию собственника
ИСКАТЬ СОТРУДНИКОВ СВОИМИ СИЛАМИ БЕЗ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВЫХ АГЕНСТВ
Приводит к долгому подбору в несколько месяцев и постоянному уходу кандидатов на испытательном сроке

К чему это ведет?
1. Из операционки Руководитель выйти не может

2.Много времени потрачено на обучение новых
сотрудников и адаптацию

3.Плохое качество работы приводит к тому что существующие клиенты уходят к конкурентам

4.Вы не можете масштабировать бизнес

5.Многие процессы компании стоят из за отсутствия сотрудников

8.Не получается запускать новые проекты

9.Нет времени заниматься разработкой стратегии

10.Недостаток прибыли


Верное решение:
Обратиться к узкоспециализированному
специалисту

Который понимает:
Рынок труда
Критерии выбора лучших кандидатов
Где искать редких сильных специалистов в сферах нефть и газ, производство, логистика и агро сектор
Как правильно оценить необходимые навыки
Откуда брать рекомендации

Успешные кейсы по поиску кандидатов

Как найти Начальника цеха для нового завода по производству промышленных газов при дефиците кадров

Была задача найти Начальника цеха на новый завод по производству промышленных газов.

Точка А:

Основные сложности были связаны с тем, что:

1. Требовался энергетик с опытом работы на производстве промышленных газов. Подобных специалистов в городе практически не было. Была аналогичная компания по производству газов, но кандидаты с этой компании просили высокую заработную плату, которая новая компания пока позволить себе не могла. Подобные кандидаты были в других городах. Однако иногородних кандидатов (с предоставлением жилья) компания отказывалась рассматривать.

2.У Заказчика была так же тревога из за того, что ранее компания своими силами нашла Начальника, но он покинул компанию через 2 недели работы! А пуско наладочные работы начинались через месяц!

Точка Б:

В итоге был найден кандидат, который буквально недавно переехал в наш город из Костаная, где работал Энергетиком в цеху по производству железорудного концентрата. В цеху была небольшая установка по производству кислорода для обеспечения внутренних нужд завода, за которую так же отвечал кандидат.

У заказчика после интервью были сомнения касаемо руководящих навыков кандидата. Были собраны рекомендации с завода, где работал кандидат не только у его прямого Руководителя, но и у подчиненных.

Это позволило компании вовремя найти сотрудника и приступить к пуско наладке!
Почему работать с нами выгодно?
Инвестируя в подбор новых сотрудников

Вы получите возможность увеличить оборот бизнеса
Нанимая подходящего сотрудника

Вы сэкономите время, улучшите производительность и сможете открыть новые направления бизнеса
Пройдя с нами консультацию

Вы выделите Ваше предложение по работе на фоне сотен одинаковых объявлений. У Вас будет больший пул кандидатов для выбора.


Выбирая нас

Вы снизите риск возможных простоев на производстве, т.к. мы вовремя закроем необходимые потребности в персонале

Ответьте на 4 коротких вопроса, и получите бесплатную консультацию по найму сотрудника

КАКОЙ СОТРУДНИК ВАМ НУЖЕН?
*Select one or more options
Как давно открыта вакансия?
Оставьте ваши контакты чтобы получить бесплатную консультацию!
Как за 2 недели выбрать сильного сотрудника в команду!
Я создал ГАЙД который поможет вам ускорить процесс поиска и эффективно оценивать кандидатов без лишних затрат времени на интервью.

Скачивайте и внедряйте в свою работу уже сегодня!
Откройте для себя мой опыт. Читайте мои статьи и находите новые взгляды на важные темы!
5 секретов поиска идеального кандидата за 2 недели

В условиях жесткой конкуренции за таланты компании сталкиваются с необходимостью быстро находить подходящих специалистов. Вот пять секретов, которые помогут вам найти идеального кандидата за 2 недели!

1.⁠ ⁠Четко сформулируйте требования
Определите, кого именно вы ищете, чтобы ускорить процесс:
Создайте детализированное описание вакансии: указать не только навыки, но и личные качества.
Составьте список обязательных и желаемых критериев.
Обсудите требования с командой: избегайте перегрузки требованиями.
Пример: Вместо "опыт в логистике", уточните "3 года в международной логистике"

2.⁠ ⁠Используйте правильные каналы для поиска
Традиционные каналы могут затянуть процесс. Вместо этого:
Активно используйте профессиональные соцсети (например, LinkedIn).
Работайте с рекрутинговыми агентствами для ускорения процесса.
Привлекайте рекомендации сотрудников и коллег.

3.⁠ ⁠Сделайте собеседование быстрым и эффективным
Сократите время на собеседования, сохраняя качество:
Используйте видеособеседования для экономии времени.
Структурированные вопросы помогут быстро оценить ключевые навыки.
Добавьте тестовые задания для проверки квалификации кандидата.

4.⁠ ⁠Вовлекайте команду и используйте их помощь
Командная работа ускоряет поиск:
Привлекайте ключевых сотрудников для собеседований.
Используйте программы рекомендаций среди коллег.
Рассмотрите внутреннее продвижение — это может сэкономить время.

5.⁠ ⁠Предложите привлекательные условия
Конкуренция за топ-таланты велика, поэтому:
Предложите конкурентоспособную зарплату и бонусы.
Включите гибкие условия работы, удалёнку, обучение и медицинскую страховку.
Предложите оффер как можно быстрее, чтобы не упустить кандидата.
Пример: Для IT-разработчиков предложите не только зарплату, но и гибкий график и программы для развития.

Заключение
Найти идеального кандидата за 2 недели — возможно! Используйте правильную стратегию:

1) Четкие требования
2) Эффективные каналы поиска
3) Быстрое собеседование
4) Вовлеченность команды
5) Привлекательные условия

С правильным подходом вы не только сэкономите время, но и привлечете лучших специалистов, которые идеально впишутся в вашу команду!

Если вы не нашли ответы на интересующие вас вопросы на сайте - оставьте ваши данные и мы с вами свяжемся!

Мы готовы встретиться с вами и подробно обсудить какие сложности вы испытываете с подбором персонала и как мы можем помочь решить их.

Вы можете связаться с нами для получения дополнительной информации или заполнить форму обратной связи на сайте и мы свяжемся с вами сами!
+7 777 439 46 95
bridge.recrut@gmail.com
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda